深度

远离那些懒散的家伙


名人故事

“懒惰是传染病,只要你的身边有一个懒人,很快就会出现第二个、第三个,你也很快会变成其中的一分子。”身边有了懒人,我们会不自觉地向他们看齐,否则内心往往会泛起不平衡:凭什么我要做这么多的事?我也要学会偷懒。

被誉为“世纪经理”的杰克•韦尔奇,一度也是懒散员工中的一员。

1961年,韦尔奇已经来GE(通用电气)工作一年了。这时候,顶头上司伯特•科普兰给他涨了1000美元工资,他觉得还不错,以为这是公司对有贡献的人的奖赏,因而十分有干劲。但是,他很快发现同事们跟他拿的薪水差不多。知道这个情况后,韦尔奇一天比一天萎靡,终日牢骚满腹。

一天,新化学开发部的年轻主管鲁本•加托夫将韦尔奇叫到自己的办公室,说了一句令他印象深刻的话:“韦尔奇,难道你不希望有一天能站到这个大舞台的中央吗?”这次谈话被韦尔奇称为改变命运的一次谈话,后来当上执行总裁的他一直尊称加托夫为恩师。

韦尔奇决定让自己有一个根本性的改变。当时,他面前出现了一个机遇:一个经理因业绩突出被提升到总部担任战略策划负责人,这样经理的职位就出现了空缺。我为什么不试试呢?韦尔奇想。

韦尔奇不想看着这个可以改变自己的机会从眼前溜走,他开门见山地对领导说:“为什么不让我试试鲍勃的位置?”

韦尔奇在领导的车上坐了一个多小时,试图说服他。最后,领导似乎明白了韦尔奇是多么需要用这份工作来证明自己能为公司做些什么,他对站在街边的韦尔奇大声说道:“你是我认识的下属中第一个向我要职位的人,我会记住你的。”

接下来的7天里,韦尔奇不断地给领导打电话,列出他适合这个职位的其他原因。

一个星期后,加托夫打来电话告诉他,他已被提升为塑料部主管聚合物产品生产的经理。1968年6月初,也就是韦尔奇进GE的第8年,他被提升为主管2600万美元的塑料业务部的总经理:当时他年仅33岁,是这家大公司有史以来最年轻的总经理。

1981年4月1日,韦尔奇终于凭借自己对公司的卓越贡献,稳稳地站到了董事长兼最高执行官的位置上,站到了GE这个大舞台的中央。

韦尔奇没有向平庸者看齐,他不断进取,最终站到公司权力的最高点。

懒惰和懈怠只会将卓越的才华和创造性的智慧悉数吞噬,使人逐渐退步,甚至成为没有任何价值的员工。我们身边有很多懒人,他们或多或少会对我们造成一定的影响。不要把注意力放在这些人身上,关注他们只会让自己变得浮躁。

摘自《你不是迷茫,而是自制力不强》



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